一般事業主行動計画書
I. 社員が仕事と子育てを両立させることができるよう、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
2022年4月1日~2027年3月31日までの5年間。
2.目標
仕事と生活(家庭)の調和の実現のため、有給休暇の平均取得数1日増を目指す。
3.対策
2022年 4月 社員へ目標を周知。
2022年 4月~ 毎月状況を確認し、社員へ展開する。
2023年 3月~ 結果により対策を再検討する。
II. 男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。
1.計画期間
2022年4月1日~2027年3月31日までの5年間。
2.目標
非正規社員から正規社員への転換制度を積極的に運用し、正社員登用を毎年度1名以上としていく。
3.対策
2022年 4月~ 非正規社員の対象者を絞り込み、登用を推進する。
2022年3月31日
静岡マツダ株式会社
総務チーム 石川千種